Kündigung, Abfindung und Erteilung eines Arbeitszeugnisses: Darauf einigten sich die Parteien in einem Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf. Die Klägerin hatte eigenmächtig Urlaub genommen. Ihrem Vorgesetzten teilte sie per E-Mail mit, dass sie auf Grund eines Überraschungs-Urlaubs auf Mallorca nicht zur Arbeit erscheinen werde. Obwohl der Vorgesetzte ihr zurückmeldete, dass ihre Anwesenheit aus dringenden betrieblichen Gründen erforderlich sei, erklärte sie, keine Möglichkeit zu haben, ins Büro zu kommen und blieb ihrem Arbeitsplatz fern.
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